如何取消工会资格

取消认证 指国家劳资关系委员会 (NLRB) 允许【关键词】举行特别选举以摆脱工会作为其“独家代表”的过程。请务必记住,您的公司无法帮助或协助您取消工会资格。您可以联系其他组织寻求帮助。请随时致电 800-888-9115 与我们联系以获得推荐。

取消资格选举的目的是终止工会代表您和您的同事的权利。通过取消工会作为您的谈判代表的权力,此程序为您提供了充分的救济。如果您是集体谈判协议所涵盖的【关键词】工会的一员(无论您是否是工会会员),您仍然可以签署请愿书并参与取消资格的投票。一旦工会作为您的合法谈判代表被取消,您就不再需要加入工会或向其支付会费或费用。

查看上面的视频,详细了解如何取消工会认证。这是如何做到这一点的快速概述:

第1步: 确定适当的提交期限。根据“合同禁止”规则,不能在劳动合同的前三年内提出取消资格选举的申请 除了 在 30 天的“窗口期”。窗口期通常在合约到期前 90 天开启,并在合约到期前 60 天再次关闭。在医疗保健领域,窗口期在合同到期前 120 天开始,在合同到期前 90 天关闭。在合同的最初三年后,【关键词】可以随时提出取消认证申请。

Step 2:【关键词】需要起草一份取消认证请愿书(下面的示例草稿)以供【关键词】签名。如果至少 30% 的谈判单位成员签署了取消认证请愿书,国家劳资关系委员会将进行无记名投票选举。

Step 3:【关键词】只能在非工作时间和非工作区域进行取消认证工作。此外,管理层不能以任何方式参与这项工作。

第四步: 如果至少 50% 或更多的【关键词】投票反对工会代表,那么公司将不存在工会,【关键词】将能够直接与公司就薪酬、福利和工作条件相关的问题进行处理。

当您的工会听说【关键词】要求退出工会时,他们会不高兴。但是,他们无法阻止您行使权利。他们可能会试图向您施加压力或强迫您改变主意。工会代表的威胁或胁迫是 非法的 并构成不公平的劳动行为。如果工会试图以任何方式胁迫您或您的同事,您应立即向 NLRB 报告,如果您愿意,还应向公司报告。 NLRB 有责任禁止工会采取此类行动,并确保您寻求选举的权利得到保护。

NLRB 已经裁定,并且法院已经维持,工会不得歧视采取行动取消工会认证的成员。选举是确定单位【关键词】对工会代表的愿望的合法接受的方式。联邦政府将确保您的选举权得到保护,选举将公平进行。

此外,任何人都不会透露提交给 NLRB 的请愿书上的姓名,并且取消认证选举是通过无记名投票进行的,因此工会和雇主都不会知道任何个人的投票方式,除非他们选择公开投票。

取消认证与取消授权不同,因为它寻求完全摆脱工会作为谈判代表的地位,而取消授权寻求摆脱合同中的“强制工会主义”,即使工会仍然存在)。 您可以在此处了解有关取消授权的更多信息。

取消认证申请样本:

【关键词】申请工会取消认证

[此处的公司名称] 目前由 [此处的工会名称和本地号码] 代表的签名【关键词】不再希望由工会代表。我们希望全国劳资关系委员会进行选举,因为我们认为我们单位的大多数【关键词】不再希望由上述工会代表。

姓名(印刷)          签名           部门           日期          
1
2
3
4

您可以在多张纸上签名,但您应该在请愿书的每一页顶部都有文字,这样很明显每个人都签署了一份请愿书,并清楚地描述了其目的。请记住只在非工作时间和非工作区域收集签名,不要要求管理人员帮助您的请愿。

5 Keys to Winning Your Election

Sign up now to receive our FREE report 5 Keys to Winning Your Union Election (plus 2 things you think are true that could cost you and election victory. Don't go into your vote before you read this!

Check your email for The 5 Keys to Winning Your Election

加入劳资关系墨水!

今天免费注册,每月获得两次 INK。另外,当它发生时,获得突发的劳资关系新闻。我们从不分享您的电子邮件,您可以随时取消订阅。

您现在已订阅。

免费绊线样品

立即访问我们新的 Tripwire 培训计划,并就工会活动的早期预警行为培训主管。我们从不分享您的电子邮件,随时退订。

您现在已订阅。

工会:7个谎言

立即注册以接收我们的免费报告工会:您必须知道的 7 个谎言。工会组织者在每次工会竞选活动中都会讲述这些谎言。了解今天的事实。

检查您的电子邮件以了解 7 个谎言

用户名和密码请求

填写下面的申请表(所有字段都是必需的)。我们将致电确认您的身份并分享用户名和密码。美国东部时间上午 7 点至下午 5 点之后或周末,请随时致电 800-888-9115。

我们将通过您提供的电话号码或电子邮件与您联系。

获取免费白皮书

立即访问所有白皮书并了解如何避免劳资关系问题并在今天创建一个积极的工作场所。我们从不分享您的电子邮件,随时退订。

您已成功订阅!

分享这个