你生活在一个卡片检查的多元宇宙中吗?

如果有人给你机会进入 星际迷航运输车 把你送到宇宙的其他地方,你会这样做吗?

这是第一个问题 泰勒考恩 问物理学家和哲学家 大卫·多伊奇 在最近的 与泰勒的对话 播客(强烈推荐)。接下来是关于多元宇宙量子物理学最新思想的引人入胜的入门读物(剧透:泰勒不会跳上运输机,但大卫可能会)。

我听完后意识到我们绝对生活在一个多元宇宙中,我可以证明这一点!因为您生活在一个工会选举是我们正式证明工会是否享有多数地位的宇宙中。但是在那个宇宙中有一个分叉。在那个宇宙旁边是另一个,在那里 喜悦丝绸厂 doctrine 活得很好(并扩大了)。

在这个新的宇宙中,工会可以通过简单地根据卡片来主张其多数地位来寻求认证。是的,查卡。 《国家劳动关系法》没有任何变化,也没有通过 PRO 法。

2021 年 8 月 12 日,总法律顾问 Abruzzo 发起了新的分叉。她要求区域主任在雇主“拒绝承认工会并与工会谈判的任何情况下提出建议,如果工会提供了卡多数的证据,但雇主是 无法建立善意怀疑 关于多数地位;具体而言,如果雇主拒绝承认从事不公平的劳动行为 或者雇主无法解释其拒绝工会要求时怀疑多数地位的原因.参见 Joy Silk Mills, Inc., 85 NLRB 1263 (1949)。”

不到一个月后,我们在多元宇宙的这个新分支中已经有了第一个案例。这是我知道的第一个并且正在进行中,所以我不会深入了解确切的事实。但请放心,这将是许多中的第一个。

在这个新分支中,工会致函雇主要求承认(并开始集体谈判,包括信息请求),声称大多数千亿体育官方签署了授权卡。同一天,工会向 NLRB 提交了认证申请。 一天后在雇主凭卡拒绝承认工会后,工会提起不公平劳动行为指控,指控雇主非法拒绝承认工会为谈判代理人。几天后,工会再次重申其要求讨价还价和提供信息的要求。大约 10 天后,工会对雇主提出额外指控,称其未能回应其信息请求。

这是每个雇主在未来几个月都应该期待的。如果工会有大多数人在卡片上签名,他们将参与同样的舞蹈,生活在一个新的 喜丝 多元宇宙,除非另有说明。总法律顾问的重心将一直站在他们一边。

有人可能会问,“这不就是整个 喜丝 最高法院在 1970 年代搁置的事情?”嗯,事实上,在 椴木部 1974 年的决定。在该案中,最高法院认为 NLRB 在创建当前框架时没有滥用其自由裁量权,即雇主无需接受工会的多数身份证明,而是可以要求工会寻求选举证明它代表了多数。好像那样就关闭了多元宇宙的这个分支,对吧?没那么快。

新的总法律顾问必须考虑一个全新的框架。她会要求董事会比原来的更进一步 喜丝 框架,而不是争论他们应该以完全相反的方式行使其自由裁量权 林登木材。 换句话说,如果雇主没有证据证明工会缺乏多数地位,则不承认工会是一种不公平的劳工做法。换句话说,9(c) 选举仅适用于雇主证明其善意怀疑(或工会少于多数)的情况。换句话说,卡片检查成为默认的认证方法。

多元宇宙中的这个新分支肯定会面临法律挑战,特别是因为最高法院已经批准了当前框架。但更改默认值是否是董事会滥用自由裁量权?这比法院认为法规规定了当前框架的情况要复杂一些——不幸的是,他们没有这么说。而且由于我们没有传送器可以返回并让他们编辑他们的意见,我们将被困在多元宇宙的这个新分支中一段时间​​。把我给斯科蒂放光!

PS – 想知道贵公司应该如何应对这种新的“卡片检查”多元宇宙?下周和我一起参加我们的 PRO Act Pivot 第 2 部分 网络研讨会,我们将在其中介绍这一点以及更多内容。

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